четверг, 2 марта 2017 г.

Сокращение численности или штата работников организации


Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Для начала предлагаем разобраться, в чем состоит различие сокращения численности от сокращения штата.
Сокращение численности работника – это количественное сокращение работников организации. Например, сокращение бухгалтеров: вместо 5 ранее работавших бухгалтеров, работать остается 1.

Сокращение штата – это полное сокращение определенных должностей. Например, сокращение штата бухгалтеров. Это означает, что организации не нужны бухгалтера и их штат сокращают.